国企人力资源这一行摸爬滚打了15年，见过的职场风云人情冷暖数不胜数，也知道隐藏在规矩背后的一些潜规则。

你觉得央国企的基层员工能不能平平安安到退休，越来越少了吧？

是不是也会想，明明进了众人眼里铁打的“铁饭碗”，为何越是干下去就越是不安定呢？害怕哪一天真的被端掉了饭碗。

01编制改革：铁饭碗转为易碎碗

现在的央国企早已经不是老一代人心中“进了企业门就一辈子不用担心”的状况了。

劳务用工、项目外包加上混合所有制改革，这三个方面就如同几把铁锤，将“终身雇佣制”的梦想彻底击碎。

拿我接触过的石化企业来说，去年搞了全员竞聘，两千多个岗位，从上到下，中层、基层，全部要重新站在起跑线上去竞争上岗。

有个老员工在单位干了十几年，来找我诉苦，他说以前觉得自己这个岗位是稳的，就没有去钻研新的技能，结果一到竞聘的时候，连那些年轻人的简历都比不过，最后只能从技术岗调到了后勤岗，工资降了一大半，距离退休还有好几年呢，现在天天愁得睡不着觉。

这几年见过太多类似的情况，有的单位搞“合同期优化制”，合同到期后就不续了；有的把一部分业务外包出去，原来的正式员工不是变成劳务派遣就是只能自己辞职。

以前大家都觉得进了央国企就是拿到了“免失业金牌”，现在这金牌早就过期了，铁饭碗成了说碎就碎的易碎碗。

02 考核压力大，KPI决定职位去留

别再期待自己能够过着“泡在茶水间里，看着报纸就等着下班”的悠闲生活了，那时候已经过去了。

央国企的考核制度要比很多外企还严格得多。

考核指标主要有党建指标、工效指标等，近几年数字化改革的推行又出现了一大批新的KPI。

一个能源类国企的基层党建的小女孩前不久找我诉苦，她每个月要完成十几篇党建工作资料，而且还得带领职工们开展线上学习，还要对学习情况和考试成绩做出统计并进行考核。

如果某个指标不达标就会扣发绩效工资，还会对年度考核造成影响，甚至会被约见谈话。

我还知道一些单位搞“末位淘汰”，就是说哪怕你没有出啥错，如果考核排在最后头，也有被调岗、待岗或者被开的风险。

以前基层员工觉得不犯错误就能混到退休，现在不行了，KPI就是一把高悬头顶的利剑，稍有不慎就会被砍掉。

03 职业发展受阻，晋升无望引发离职潮

老一辈在央国企，靠熬资历或许能熬出个官职，可现在这法子根本就行不通。

现在央国企的晋升通道，拥挤程度堪比早高峰地铁，多少基层员工眼巴巴望着晋升机会近在眼前，就是挤不上去。

有一个在建筑类央国企搞工程的小伙子，挺能干也肯吃苦，跟着项目跑五六年了，人不错业绩也不错。他们部门上个年头有个副主管位子空着，他自己觉得很有机会能拿到，结果最后上去的是一个关系户。

小伙子找我谈心的时候说，他不是输不起，就是觉得努力没用，再怎么干，晋升名额也不会轮到他头上。

过一段时间之后，他递交了辞呈，在民营企业工作。

我见过很多这样的例子，在基层岗位上工作多年甚至是十几二十年，有了自己的能力与经验，但是由于缺少背景或是不懂为人处世的缘故，而无法得到晋升机会。

看不到希望，很多人就辞职了，去更适合自己发展的平台。

以前央国企熬到退休就行了，现在都没路走了，谁还愿意一辈子困在基层？